推进分类评价改革释放人才红利

推进分类评价改革释放人才红利

        （作者：杜才云）

       近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（2月27日《 人民日报 》）

“治国经邦，人才为急。”1950年，钱学森准备从美国回国、投身建设年轻的共和国。时任美国国防部海军次长金贝尔通知司法部：“决不能放走钱学森，他知道的太多了，我宁可把这家伙枪毙了，也不让他离开美国，无论在哪里，他都抵得上五个师。”从美国高级军官话里，流露出对人才的重视和对人才流失的高度警惕。多年以来，国家正是用好用活了一批有一批的“钱学森们”“大国工匠们”，推动中国面貌发生翻天覆地的变化。

 “千里马常有，而伯乐不常有。”我国自古以来就是人口大国，也是人才大国。虽说江山代有才人出，但长期以来对人才评价基本上走的“单行道”，采用相对单一评价机制、同一口径考核评价人员，分数高的被认定是“人才”，分数低的自然被认为是“庸才”，没有充分激发人才队伍活力，也没有全部释放人才体制红利。

事实上，“术业各有专攻”，每个受评者的行业职业特点各有千秋，涉猎专业和知识应用各有侧重，对本行业熟悉、对其他领域知识陌生是共性。显然不能用一把尺子、同一口径的指标体系评价每个人。

换句话说，在人才考核评价指标体系单一的情况下，即使是某行业的精英，也不一定能够取得高分。反之，通过这种评价机制得了高分的人，也不一定是真正的高精尖人才，说不定就只是个“考试专家”，这种局面亟待改观。

“人才兴，国家兴；人才强，国家强。”治国理政离不开人才，科学开展人才评价是人才资源开发管理和使用的前提。“天行健、君子以自强不息”，时代呼唤着建立更加科学有效的人才评价机制，告别人才评价“单行道”，走上更开阔的路子，更好地识别、开发、管理、使用人才，激发人才活力，推动人才大国向人才强国转变。

据悉，为全面贯彻党的十九大精神，落实新发展理念，围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略，中办国办于近日联合印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，《意见》明确以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度。这个重大利好消息，让人心潮澎湃。简言之，这项改革以构建推行分类评价机制，规避了人才评价一把尺子衡量的“单行道”现象，是与时俱进深化人才改革的重大体现。

“问渠那得清如许？为有源头活水来。”凡是经济社会高度强大的国家，必然有一个良好的人才机制为支撑柱、为催化剂、为源动力。科学化人才分类评价机制改革，有利于树立正确用人导向，激励引导人才职业发展，调动人才创新创业积极性，必将激活人才发展一江春水，于人才、于社会、于事业、于国家都是重大改革举措。这项改革必将进一步推动人才强国打造、大国工匠培养、中国智造升级，为中华民族伟大复兴插上腾飞之翼。

“巨厦非一木所能支，横流非独柱所能砥。”健全完善科学的人才分类评价机制，从体制机制上彻底改变了人才评价走“单行道”的局面，为建设人才强国迈出了铿锵有力的一大步。但同时，还须看到，建立分类评价机制不是人才工作的全部，还须同步健全诸如培养、引进、激励、服务、关怀、管理等人才工作机制，奋力开创新时代人才工作新局面。